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外企乙肝歧视“依旧” 强制体检现象普遍

发布日期:2019-03-04 阅读量165次 来源:兰州西京医院

 在《就业促进法》实施后,调查人员通过电话咨询的方式,调查了96家外企公司招聘体检和录用标准,结果发现:至少44%的公司明确拒绝录用乙肝病毒携带者;还有40%的公司不明确宣称拒绝录用乙肝病毒携带者,却在招聘时要进行相关的强制体检……

乙肝病毒携带者求职路坎坷

今年25岁的小雨是个漂亮、高挑的女孩,给人的印象非常阳光。小雨从小都很先进,毕业于北京一所知名的重点大学,可以说,在很多人看来小雨的就业条件很优越。然而,小雨在求职路上却非常坎坷。2008年6月毕业后,小雨的大多数同学都已经找到了满意的工作,小雨却至今仍处于待业状态。

毕业后小雨一直非常认真地寻找工作,然而,每每在通过面试后她就被挡在了用人单位的强制体检关前,原因在于她是一名乙肝病毒携带者。

不久前,小雨应聘一家美资的外企行政助理一职,在通过面试后,该公司要求小雨接受强制体检。小雨一听要体检,就有一种不好的预感。等体检结果出来后,小雨“不出所料”地被该公司拒绝录用。在多次遭遇强制体检并在体检结果出来后被拒绝录用,小雨打算为自己维权。目前,她已经向该外企提出了经济赔偿要求。

事实上,有着像小雨般遭遇的人并不在少数。2月22日,公益机构北京益仁平中心发布了《2008外企乙肝歧视调查报告》,报告显示,在明确规定禁止歧视传染病病原携带者的《就业促进法》实施之后,仍有逾八成的外资在华企业对求职者强制体检乙肝病毒标志物;报告还显示,企业直接歧视乙肝病毒携带者的行为明显减少,一些企业对乙肝病毒携带者的歧视更加间接、更加隐蔽。

隐性歧视大大增加

2008年卫生部发布的数据显示,中国有乙肝病毒携带者近1亿人,一段时期以来,这一庞大人群在劳动就业方面面临着重重的歧视,难以享有与其他公民平等的劳动就业权利。2007年中国肝炎防治基金会发布的外企乙肝歧视调查显示,2006年底,有高达96%的跨国企业在华机构在入职招聘时要进行乙肝检测,77%的机构明确宣称拒录乙肝病毒携带者。为了解决这一问题,自2007年5月以来,国家和政府推出了多部法律文件,要求取消劳动就业领域的普遍强制性乙肝检测,保护乙肝病毒携带者的平等就业权。2008年1月1日正式实施的《就业促进法》也明确规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

然而,国家和政府的法律、法规出台后,各地用人单位执行得如何?2008年10月至12月,北京益仁平中心以电话咨询的方式,调查了92家跨国公司在中国大陆的96家分支机构或者合资公司(外方控股)的招聘体检和录用标准,力图以此为例对当前就业领域乙肝歧视现状以及对相关政策和法律执行效果有所反映。

调查显示,至少84%(80家)的被调查公司(机构)入职招聘仍要违规进行乙肝检测;至少44%(42家)的公司(机构)仍明确拒绝乙肝病毒携带者;只有5%(5家)的公司(机构)入职无需强制体检乙肝标志物,这其中包括家乐福、IBM等知名企业。

通过分析本次调查数据,并对比2006年同类调查数据,调查者发现在招聘过程中自觉不查乙肝病毒标志物的企业比例依然很少。值得注意的是,调查过程中明确宣称拒绝乙肝病毒携带者的公司比例为44%,明显少于2006年调查的拒录比例(77%),但存在潜在歧视和隐性歧视可能性的公司比例大大增加。有些公司不明确宣称拒绝录用乙肝病毒携带者,但其招聘体检却强制要求求职者抽血化验乙肝病毒标志物,这类公司占到了40%,而2006年仅为19%。

通过调查可以看出,当前外企公司乙肝歧视的状况与两年前相比有了明显的变化,国家的新法和政府的新政在实践中产生了震慑作用。但乙肝强制检测仍然普遍,歧视的根源仍未消除。乙肝病毒携带者在被筛查出之后,即便能够进入企业工作,其面临同事冷遇和排斥的几率也相当高,自身的心理压力也相当大。

呼吁制定反就业歧视法

据益仁平中心负责人陆军介绍,之所以选择外企作为调查对象,主要是由于外企公司在招聘员工时进行体检的做法比国企、私企更为普遍;同时,跨国企业在其总部所在国(地区)以及其他国家(地区)罕有对求职者的强制性乙肝检测,也罕有针对乙肝等传染病病原携带者的就业歧视,然而,外企在华机构在进行人员招聘时,却有强制的乙肝标志物筛查检测现象,并依据检测结果来甄别、淘汰乙肝病毒携带者。跨国企业在其他国家(地区)与我国大陆地区采取不同的做法,对比非常鲜明。

对于上述现象,一直关注就业歧视问题的北京大学劳动法研究所副所长叶静漪教授认为:“对外企,特别是大的跨国公司的执法情况进行调查很有必要,因为他们有比较好的法治传统,理应成为守法、执法的典范。同时,希望跨国公司在守法问题上不要持‘双重标准’,要不折不扣地遵守中国法律。”

叶教授同时还认为,调查结果显示就业领域乙肝歧视的状况有喜有忧,喜的是有的外企改变了体检标准,尽管只是很少的数字,也是有进步的,并且是值得鼓励的;令人担忧的是还有相当部分企业仍然坚持原来的体检标准,不放弃对乙肝病毒携带者的歧视性做法,说明改善乙肝病毒携带者就业权保障的法治环境,还需要很多努力!

陆军则认为,《就业促进法》实施以后,确实对遏制就业歧视起到了积极作用,表明通过立法的途径反歧视是有效的。但调查显示出的就业歧视问题依然严峻,如果要从根本上消除就业歧视现象,《就业促进法》是不够的,制定专门的反就业歧视法显得非常有必要。

兰州西京医院是老百姓自己的医院,消费者信得过医院,省市医保定点单位,也是全国首批开展乙肝病毒DNA基因检测技术治疗专业医院之一。欢迎乙肝患者来我院咨询治疗。

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