四年前，她只有三岁，因身体检查出携有乙肝病毒后被多家幼儿园拒之门外，小蚂蚁、毛毛虫从而成了小姑娘的玩伴儿。

小的时候不让上幼儿园，长大了不让上大学，毕业了找不到合适的工作，找到了工作又面临被劝退的危险。人生这关键的几步，对乙肝携带者来说都是一道道难以跨越的障碍。

卫生部公开的数据资料显示：目前我国有1.2亿乙肝病毒携带者，几乎平均每10个人中就有一个是乙肝病毒携带者。他们在入学、就业、婚姻等方面都受到不同程度的歧视，而其中绝大多数人对歧视选择了沉默和逃避。

今年1月1日开始施行的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)给乙肝病毒携带者带来了福音。《就业促进法》第三十条明确规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。而与之配套的《就业服务与就业管理规定》对用人单位歧视乙肝病原携带者的行为也作了相关处罚决定。

弱势群体的自救

“谈肝色变”是很多不了解乙肝知识的人的第一反应。许多人一听到“乙肝”两个字就很恐慌，认为吃饭、聊天，甚至握手都会被传染，凡是和其沾上边的立刻敬而远之，恨不得连共同呼吸过的空气都里里外外地来一次消毒。

反乙肝歧视公益组织，北京益仁平中心研究员、法律项目助理王爽说：“乙肝被夸大，被大家误解，就缘于上个世纪90年代开始的铺天盖地的虚假乙肝广告。许多人听信所谓的‘专家’的话，进行‘阳转阴’治疗，最后人财两空。其实只要肝功能是正常的，有些人是不需要治疗的，只是健康的携带者。”

据介绍，当下，除了一些小型医疗机构和个体诊所的医务人员，在不知诊治乙肝应遵循什么样的标准就盲目治疗外，有些体检机构也极其不负责任，无视受检者的个人隐私，直接把体检结果交给用人单位，而不是本人。甚至还有些体检机构开具了不负责任的证明，如“乙肝携带，有传染性”、“建议治疗”等处方，这些误导性的判断直接导致用人单位不敢聘用乙肝病毒携带者。

王爽还表示，体检医生应该先接受相应的培训，使其能够正确分析体检中的异常结果。另外，她也代益仁平中心倡导入职体检能和婚检一样福利化和自愿化，以便更好地保护乙肝携带者的隐私，保证他们的相关权益不受侵害。

最后提醒乙肝病毒携带者，一旦遭遇职场危机，一定要注意保留相关证据，包括单位辞退的书面证据，和与该单位人事资源部门辩驳辞退理由时的录音，以便日后的维权。

事关1个亿的公众利益

“我们希望这样的案子越来越少，不是因为不敢告了，而是没有什么可告了。”王爽告诉记者，今年以前，反乙肝歧视的诉讼案是很少的，而社会上，也已有越来越多的人开始关心乙肝病毒携带者的命运。而当看到当事人受制于知识、精力、经验方面的欠缺，维护自己权利的愿望强烈，但实际行动欠缺时，许多律师免费提供给他们专业的帮助，并在意识上支持他们，鼓励他们把维权活动进行下去。

专家一再强调乙肝病毒携带者不是病人，身体一旦携带乙肝病毒就消失不了，正常情况下根本不用治疗。她同时告诫乙肝病毒携带者千万不要相信时下那些虚假广告，因为乙肝只通过血液、母婴、性接触这三种途径传播，日常生活和工作不会传播。“国内一些公司在入职体检时查乙肝五项，而不是查肝功能，这是认识上的误区。在发达国家，乙肝从来不是体检的常规项目，没有人会去查你是否是乙肝病毒携带者，而只在乎你是否接种过乙肝疫苗。”

烟台解放军107医院肝病治疗中心，采用目前国内领先的乙肝 (HBV)病毒基因(DNA)检测系统，它的主要作用:病例分析，HBV病毒定量分析，病毒类型分析，病毒变异分析，HBV耐药测试，药物疗效评估等。它打破了传统盲目使用干扰素治疗方式，盲目使用拉咪呋啶等抗病毒药物。乙肝HBV-DNA基因检测系统可以全面了解病情，从而能达到科学用药，科学制定治疗方案，尤其针对使用抗乙肝病毒药品，避免盲目用药，降低病毒抗药性。通过临床大量的病例分析，目前使用这种乙肝HBV-DNA基因检测系统，有结合病情，结合不同乙肝患者具体情况具体分析，有针对性的治疗，再配合目前烟台解放军107医院肝病治疗中心多项最新的科研成果，以及抗乙肝新药，临床上以“抗病毒、增免疫、保肝护肝、抗纤维化”为基本目的和治疗原则，全国已有 10000例乙肝患者康复。烟台解放军107医院肝病治疗中心治疗秉承我军为人民服务的优良传统，不惜余力的开展肝病防治工作，在全国肝病防治方面做出巨大贡献，医院宗旨就是让老百姓去的起，治的起，作百姓信的过的综合性专业肝病医院。